Dans le souci de renforcer le dispositif de prévention et de gestion des conflits de travail, d’assurer la concertation permanente entre l’Etat et les partenaires sociaux dans les secteurs public, parapublic et privé ainsi que dans l’économie informelle pour la préservation d’un climat social paisible, le Mali a adopté le 9 août 2023, un projet de décret portant institution du Conseil national du Dialogue social.

Selon le ministre du Travail, de la Fonction Publique et du Dialogue Social, porteur du dossier, « le climat social est fortement perturbé dans notre pays par des mouvements de grèves déclenchés par les organisations syndicales des travailleurs dans les secteurs public et privé et dans toutes les branches d’activités ».

Plus précis, il a indiqué que « malgré l’existence d’organes de concertation qui concourent à la réalisation du dialogue social et à l’apaisement du climat social, le Ministère du Travail, de la Fonction publique et du Dialogue social a enregistré plus de 400 préavis de grève concernant aussi bien le secteur public que le secteur privé sur la période allant de janvier 2019 à décembre 2022 ».

Et, partant du constat que le fonctionnement des organes de concertation a révélé des insuffisances liées entre autres à leur caractère ad hoc, au manque de suivi des accords de fin de conflits et à leur caractère non inclusif, la décision a été prise d’instituer le Conseil national du Dialogue social.

« En vue de prévenir les mouvements de grèves, l’atelier d’évaluation du Pacte de Solidarité pour la Croissance et le Développement et l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine ont recommandé l’institution d’un cadre de concertation national, permanent et inclusif », a-t-il indiqué. Avant de dire que le projet de décret adopté institue, conformément à ces recommandations et à celles des Assises nationales de la Refondation et de la Conférence sociale, le Conseil national du Dialogue social sous forme d’organe consultatif tripartite.

Il a estimé que son institution va permettre de renforcer le dispositif de prévention et de gestion des conflits de travail, d’assurer la concertation permanente entre l’Etat et les partenaires sociaux dans les secteurs public, parapublic et privé ainsi que dans l’économie informelle pour la préservation d’un climat social paisible.

Assane Koné